Wet IKK Babyscholing voor de Kinderopvang

Subsidie via STAP-budget, op eigen tijd en tempo, gewoon thuis op de bank!

10+

Jaar ervaring

1.750+

Cursisten

200+

KDV's en Gastouderbureaus

Zo behalen uw Pedagogisch Medewerkers kosteloos hun Wet IKK certificaat:

1. Meld uw medewerkers (vrijblijvend) aan voor de babyscholing IKK via deze website.

2. Laat ons u zoveel mogelijk ont-zorgen, door het doen van een voor-aanmelding bij het UWV.

3. Uw medewerker logt in bij het UWV met een door ons verstrekte code.

4. Uw medewerker vraagt het STAP budget aan met 1 druk op de knop.

5. Na toekenning vanuit het UWV krijgt uw medewerker van ons alle inloggegevens voor de IKK-babyscholing.

Fluitje van een cent! Wij nemen alle administratie uit handen en zorgen ervoor dat uw medewerkers binnen no-time het juiste certificaat behalen, en dat helemaal zonder kosten voor u of uw medewerker. 


Een kleine tip: wacht niet te lang met aanmelden, de animo voor het STAP-budget is landelijk groot en het UWV hanteert het op=op principe.

Aanmelden medewerkers
Wij doen de rest!

Training volgens de laatste eisen

Wilt u uw personeel scholen volgens de laatste standaarden en eisen? En wilt u zorgen dat de scholing die de medewerkers volgen ook echt iets bijdraagt aan de kwaliteit op de groep of in de thuisopvang? Dan bent u bij ons aan het juiste adres.

Doordat we zelf jarenlange ervaring hebben in de kinderopvang, weten we precies waar je wel wat aan hebt en wat verspilde tijd en moeite is. Ook zijn we al geruime tijd opgenomen in het door de FCB goedgekeurde scholingsaanbod voor de IKK babyscholing. We weten dus precies wat uw medewerkers moeten leren en doen om het babyscholing certificaat te behalen en echte baby-specialisten te worden. Na het volgen van de babyscholing cursus d.m.v. het STAP-budget, krijgt de medewerker nog 3 jaar lang gratis toegang tot onze leerzame en interessante vervolgcursussen (Beter met Peuters; Veiligheid Voorop & Pedagogisch Beleid in de Praktijk).

Is er iets niet duidelijk? Neem dan gerust contact met ons op, we denken graag met je mee!

Een kleine greep uit onze tevreden klanten...

Ontdek onze unieke manier van leren

Over de Wet-IKK Babyscholing:

  • In totaal 20 uur aan training, verdeeld over 12 uur theorie en 8 uur praktijkopdrachten.
  • De 12 uur theorie wordt verdeeld over 6 online modules van 2 uur, die thuis op eigen tijd en tempo individueel gevolgd worden.
  • De 8 uur praktijkopdrachten bestaan uit 6 oefeningen die de medewerker tijdens werktijd uitvoert, er is geen dubbele bezetting nodig. Na het uitvoeren van de 6 oefeningen schrijft de medewerker een verslag aan de hand van een door ons verstrekt format. 
  • Dit format wordt ingestuurd en beoordeeld door onze orthopedagoog. Bij een voldoende beoordeling ontvangt de medewerker het wet IKK-certificaat Babyscholing. 
  • Na het behalen van het certificaat krijgt de medewerker nog 3 jaar lang gratis toegang tot onze vervolgcursussen Beter met Peuters; Veiligheid Voorop en Pedagogisch Beleid in de Praktijk. Dit geldt alleen bij aanmelding via het STAP budget.

Meld uw medewerkers nu aan

Volledig gesubsidieerde wet IKK Babyscholing vanuit het STAP-budget. Wacht niet te lang en geef uw medewerkers op voor het volgende tijdvak. Het UWV hanteert het op=op principe, maak dus snel gebruik van de mogelijkheid om uw medewerkers kosteloos te scholen.

Waarom online leren combineren met oefenen in de praktijk?

Onderzoek van Sardes (maart 2021) heeft uitgewezen dat de corona-uitbraak de ontwikkeling en het enthousiasme over e-learnings in een stroomversnelling heeft gebracht. Vooral bij jonge medewerkers zijn dit zeer gangbare en motiverende vormen van leren & ontwikkelen. Men verwacht dat blended learning en e-learning door de technologische ontwikkeling en digitalisering een steeds grotere rol zal innemen in het scholen van medewerkers in de kinderopvang.

De voordelen van online leren:

  • Iedereen kan leren op haar eigen tijd en tempo, op een moment dat voor haar het beste uitkomt.
  • Er hoeven geen dagdelen vrijgeroosterd te worden, er is geen reistijd en er hoeft geen kostbare vervanging geregeld te worden.
  • Online leren in combinatie met oefenen in de praktijk zorgt voor een optimale leer-ervaring. We horen louter positieve reacties!
  • Het is gemakkelijk om nieuwe medewerkers later dezelfde scholing te laten volgen, waardoor iedereen goed geschoold is.

Goed opgeleid personeel is noodzakelijk

Als houder van een kinderdagverblijf of gastouderbureau moet je elke dag aan heel veel dingen denken. Eén van die dingen is de scholing van je personeel. Je bent daar niet elke dag actief mee bezig, omdat er altijd 100 dingen zijn die eerst je aandacht vragen. En terecht, uiteindelijk ben jij er om ervoor te zorgen dat alle kinderen goed opgevangen worden en dat alles op rolletjes loopt.

Maar je weet ook: goede kwaliteit opvang, begint bij goed personeel. En dat is in de kinderopvang momenteel heel moeilijk te vinden. Dus heb je eenmaal fijne mensen gevonden, dan wil je ze natuurlijk behouden. Goed geschoold personeel dat het werk elke dag met plezier doet, zorgt uiteindelijk voor top-kwaliteit kinderopvang.

Omdat jij niet aan alles kunt denken, zijn wij er om een deel van je over te nemen. Het deel waar wij nou net heel goed in zijn: onze kennis delen over de ontwikkeling van jonge kinderen (0-4). Het is onze missie om zoveel mogelijk pedagogisch medewerkers en gastouders te trainen volgens wetenschappelijk en up-to-date gedachtengoed. Wij nemen je   het scholingsproces uit handen,  zodat jij kunt doen waar jij goed in bent: je kinderdagverblijf of gastouderbureau runnen!

Voor elke medewerker kosteloos IKK Babyscholing?

Onze IKK-babyscholing kan vanaf april 2022 volledig worden gesubsidieerd vanuit het STAP-budget. Wacht niet te lang en geef uw medewerkers op voor het volgende tijdvak. Het UWV hanteert het op=op principe, maak dus snel gebruik van de mogelijkheid om uw medewerkers kosteloos te scholen.

Wet IKK Babyscholing, leerzaam voor iedereen

Onze IKK Babyscholing wordt zeer goed ontvangen, zowel door pas beginnende als door zeer ervaren Pedagogisch Medewerkers. De cursus is geschreven door een orthopedagoog met jonge-kind specialisme, en behalve bij de 6 interactievaardigheden wordt er ook uitgebreid stil gestaan bij de hersenontwikkeling en de hechting van baby's. In korte video's, artikelen, filmpjes en opdrachten wordt de Pedagogisch Medewerker stap voor stap weer helemaal up-to-date gebracht van de laatste ontwikkelingen op baby-gebied.


Middels deze training willen we iedere medewerker vooral inspireren en uitdagen om de eigen ontwikkeling op het gebied van de opvang van baby’s weer een stapje verder te brengen. Zodat de cursus niet alleen als een verplichting voelt, maar juist veel zelfvertrouwen geeft in het werken met de allerjongsten.

Een korte beschrijving van onze Wet IKK Babyscholing:
Ontwikkeling van de baby
We staan in de training allereerst stil bij de hoofdlijnen van de babyontwikkeling. De pedagogisch medewerker leert over de hersenontwikkeling van baby’s en  hoe zij hier als dagelijkse verzorger invloed op heeft. Daarnaast bespreken we motoriek en zintuigen, waarbij we de mijlpalen op deze gebieden doorlopen. Ook hebben we het over de zelfredzaamheid en sociale ontwikkeling van baby’s. Tot slot zijn ook taal, cognitie en persoonlijkheid een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling van een baby, dus ook die onderwerpen slaan we niet over.

Contact tussen baby en pedagogisch medewerker
Vervolgens bespreken we het bijzondere contact dat een pedagogisch medewerker heeft met baby’s op de groep. We gaan het hebben over hoe je aandachtig samen met een baby bezig kunt zijn. Er wordt uitgelegd hoe je goed kunt kijken en luisteren naar een baby. De medewerker gaat nog meer ervaren dat iedere baby uniek is, ook al lijken ze in deze fase nog zo op elkaar.

Alle 6 interactievaardigheden in het contact met baby's komen aan bod:

  • Emotionele ondersteuning
  • Respect voor autonomie
  • Structuur en continuïteit
  • Zeggen wat je doet, benoemen wat je ziet
  • Ontwikkelingsstimulering
  • Begeleiden van interacties

Samenwerken met ouders en collega's op de groep
Na het bespreken van de bovenstaande 6 vaardigheden richten we ons op de praktische kant van het werk: we bespreken de groepsruimte, inrichting en het materiaal. We willen de medewerker uitdagen om hier kritisch over na te denken en zich te laten inspireren om ook het niveau daarvan om hoog te tillen. We bespreken bovendien hoe je als PM'er op een goede manier in contact kunt gaan met ouders en met collega’s over de ontwikkeling van de baby’s.


Bovenstaande informatie is netjes gekaderd en opgedeeld in 6 modules. Bij elke module horen filmpjes, artikelen en een praktijkopdracht. De medewerker kan per module een opdracht maken, of alle opdrachten in 1 keer uitvoeren na het lezen van alle theorie. Na het maken van alle opdrachten levert zij een verslag hiervan in bij ons. Wij kijken dit na en bij een goed resultaat ontvangt de medewerker het felbegeerde Wet-IKK Babyscholing certificaat, dat vanaf 2025 voor iedereen die werkzaam is in de babyopvang verplicht is.

Meld uw medewerkers nu aan

Volledig gesubsidieerde wet IKK Babyscholing vanuit het STAP-budget. Wacht niet te lang en geef uw medewerkers op voor het volgende tijdvak. Het UWV hanteert het op=op principe, maak dus snel gebruik van de mogelijkheid om uw medewerkers kosteloos te scholen.